DESPIDO DISCRIMINATORIO. Personal jerárquico –cargo gerencial–. Extensa y reconocida trayectoria y desempeño profesional. Afección psicofísica. Ruptura laboral intempestiva. PRUEBA. Indicios. Inversión de la carga probatoria. Doctrina del precedente “Pellicori” de la CSJN. Aplicación de la Ley 23592. Afectación de derechos fundamentales –principio de igualdad y prohibición de discriminación–. Nulidad de la medida rescisoria. REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR DESPEDIDO y ABONO DE SALARIOS CAÍDOS. Procedencia